福建教师招聘每年都有，为啥还会教师荒？

 

　　一、原有教师老龄化严重

　　虽然每一年都会招聘新教师进入教师队伍，补充教师队伍的血液，但是，每年同样有很大一部分教师，达到了退休年龄，从教师战线上光荣退休。因此，教师数量，并不是只增不减，而是有增有减的。实际上，公务员招考同样每年都在举行，但是，在现实生活中，公务员机关同样很缺人，幅度甚至比教师队伍还要严重。

　　二、年轻教师流失问题严重

　　不少人在报考教师岗位的时候抱着“骑驴找马”心态。虽然说，教师也是铁饭碗，但是，教师这个铁饭碗和公务员相比，还是显得相对比较“软”。正是因为如此，每年都有一部分教师，选择通过参加公务员招考的形式，离开了教师队伍。

　　三、教师待遇相对较低

　　根据教育部最新发布的数据，教师待遇在十九大行业中，名列第七。看上去，“第七”是一个非常高的数据，但是，教师队伍的平均工资，也就5000块钱左右。5000块钱的月薪，在一定程度上，有时还不如农民工一个月的收入，比同样是铁饭碗的公务员要低。因此，选择当教师的人，并没有我们想象中那么多。通常情况下，但凡有更好选择的人，都不愿意选择当教师。

　　四、新招考教师女老师居多

　　在教师招聘考试当中女老师占了相当大一部分。很多女教师在上岗后就面临着结婚生孩子的问题。女教师有6个月的产假，即使在产假休完后很多教师的全部精力也很难放在教学上。学校往往不会给这些女教师安排过多的工作，这就造成了教师数量的不足。

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