为什么当老师的都想要考编制?

　　对于从事教师职业的人来说，拥有编制就像有了一个铁饭碗，合同制的教师总是让人感觉不是太稳定。可能有些合同制教师还心存幻想，认为自己在单位足够努力，干出了一定成果，到时候可以由合同制转为在编教师，其实这种情况的几率是非常小的。

　　首先我们要明白什么叫做“教师编制”

　　在大多数人眼里，如果以后觉得将教师作为正式工作，那么考上教师编制就是他们的终极目标。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，签订合同期一般为5年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

　　当然很多人会吐槽，说教师的基本工资才2000-4000/月，这也太低了。话不能这样说，所有职业的待遇都不能仅仅只看基本工资。教师的寒暑假期是带薪的，除此之外有的地方还有住房补贴、交通补贴等。此外，通过评职称，还可以获得相应的职称工资。这样算下来，编制教师的“性价比”可是相当高了!

　　如今很多学校的编制都达到了饱和，仍缺少一部分任课教师，就会招聘合同制教师来顶替。大多数合同制教师的职称评定与在编教师一致，通常情况下，学校会把职称名额分配给在编教师。不管是在编教师还是合同制教师，最在乎的就是薪资待遇，合同制教师通常是参照在编教师的薪资待遇进行发放，有些地区的合同制教师只发放在编教师工资的80%，相应的五险一金缴纳的比例相对较少。前面提到很多合同制教师的保险属于企业养老保险，而非事业养老保险，个人承担的五险一金可能较少，到手的工资可能与在编教师差不多，但综合待遇是少的。

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