福建教师国编考试和福建教师招聘考试有什么区别？

　　(一)福建教师国编考试和福建教师招聘考试不是同一个概念。

　　福建教师国编考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县(区)教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。

　　而福建教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括福建教师国编考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。

　　福建教师招聘特点：

　　1.福建编制教师

　　教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。

　　有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

　　职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　2.福建特岗教师

　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。

　　三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

　　特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

　　3.福建非在编教师

　　一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。

　　这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

　　这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。

　　但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。

　　4.福建合同制教师

　　这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。

　　教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

　　目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

　　除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

　　5.福建私立学校教师

　　私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。

　　毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。

　　6.福建代课教师

　　有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。

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