编外教师和在编教师的待遇差距是多少？

　　为什么大部分教师都没有编制?

　　这是因为近几年为解决大班问题急缺师资资源，但每个地区的编制是有一定名额，有一定限度的，简单点来说，虽然却老师，但编制却没有空缺，只能以聘用制的形式进行招聘;

　　怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?

　　很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇;考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制咯?其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的啊!

　　怎么判断是不是在编教师呢?

　　有下面几种方式：有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如“广州市黄埔区教育局招聘编外聘用制教师209人公告”的教师招聘有这么一句话：“为满足我区教育发展的需要，进一步加强师资队伍建设，优化教育资源，我局将本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向全国公开招聘编外聘用制教师(签订劳动合同，不纳入机构编制管理)。”这个就表示编外聘用

　　聘用制为什么不受欢迎?待遇差在哪里?

　　近几年为吸引考生报考教师，已经大幅提高聘用制教师的待遇，比如广州市黄埔区教育局招聘编外聘用制教师209人中，工资待遇：按照黄埔区编外聘用制教师的薪酬标准执行，人均拨款标准不低于13万元(含单位和个人部分五险一金、绩效工资等)。解决了聘用制教师的后顾之忧。

　　那么怎么看聘用制教师的待遇呢?

　　一般在招聘简章中也会表明，如果实在在简章中没有发现此类字眼，可以拨打当代教育局的咨询电话进行咨询，毕竟这关系到此后的发展，还是还是慎重些好。

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